Menu

Groupes d'échanges et analyse de pratiques à Maubeuge

Vous êtes employeur et souhaitez développer les compétences de vos collaborateurs tout en leur apportant un soutien.

Odile Dessailly-Coste, psychologue du travail à Maubeuge en Sambre Avesnois (Hauts de France), vous propose l’animation de groupes d’échanges et d’analyse de pratiques avec une approche de codéveloppement.

Cette  approche de codéveloppement  repose sur l’idée que chacun peut apprendre à partir de l’expérience des autres.

En effet,

  • échanger avec d’autres collègues à propos de ses expériences permet des apprentissages impossibles autrement,
  • tout ne s’apprend pas en formation,
  • un groupe peut trouver lui-même des solutions à ses propres difficultés

Les groupes d’échanges et d’analyse de pratiques permettent de lutter contre l’usure au travail, améliorent la cohésion entre les membres d’une équipe, développent l’entraide, contribuent au partage de savoirs et de savoir-faire.

Qu’est-ce qu’un groupe d’échanges de pratique ?

Un groupe d’échanges et d’analyse de pratiques est une approche de formation qui vise à améliorer et consolider la pratique professionnelle des individus.

Il s’agit d’un moment d’échange entre professionnels ayant pour objectifs de :

  • Prendre un temps de réflexion sur sa pratique professionnelle
  • Apprendre à être plus efficace en trouvant de nouvelles façons d’agir dans sa pratique
  • Aider des pairs et être aidé par des pairs

Les groupes d'échanges et d'analyse de pratiques s’adressent aussi bien à des cadres, des managers que des employés.

Les groupes peuvent être mis en place dans tous les secteurs d’activité que ce soit auprès des professionnels du secteur médical et médico-social souvent confrontés à une charge émotionnelle importante, ou dans le secteur industriel, notamment pour aider les équipes lors de changements organisationnels.

Quel est le rôle de l’animateur d’un groupe d’échanges de pratiques ?

Le rôle de l'animateur est de faciliter l’expression des participants, favoriser l‘écoute entre pairs, réguler les échanges, protéger les participants de jugements éventuels venant des autres membres du groupe, apporter son propre regard sur la problématique exposée et donner des repères aux professionnels.

Une question ? Contactez-moi

Consultez également